Конкретные даты в графике отпусков не обязательны, но крайне желательны

Конкретные даты в графике отпусков не обязательны, но крайне желательны

Источник:
Depositphotos.

Роструд сообщил, что законодательство не обязывает работодателя указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска, но …

Источник: Письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ-59141-6-1

Несмотря на отсутствие такой обязанности, лучше все же составлять отпускной график с четкими датами.

По мнению трудового ведомства, понятие «график» подразумевает указание в нем периодов отпуска, а понятие «период», в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. В то же время Роструд напоминает, что после утверждения графика отпусков работник все равно вправе по согласованию с работодателем поменять даты начала/окончания отпуска.

Так что лучше указывать в графике не месяц, в котором работник планирует пойти в отпуск, а сразу конкретный период отпуска. А в случае изменений по согласию обеих сторон, использовать для отпуска иной период месяца.

Материалы по теме

Декабрьская зарплата, январские отпуска и другие предновогодние заботы

«МОЖНО» и «НЕЛЬЗЯ» в штатном расписании

Как индексировать средний заработок, если работник в отпуске заболел

Источник: glavkniga.ru



Добавить комментарий